8 月 22 日，熙菱信息（股票代码：300588）博士后科研工作站以 “线下+线上” 融合形式，圆满召开博士后出站结题与进站开题研究报告评审会。经评审专家组严谨论证，公司首席技术官张登博士凭借技术突破显著、产业价值突出的研究成果，以优秀等次通过出站考核；安全业务产品线总经理李冰博士聚焦数据资源流通领域的进站课题，因技术路线科学、契合产业需求获准立项。此次会议不仅是熙菱信息博士后科研工作站 “政产学研用” 协同成效的集中检验，更标志着企业在工作站落地运行机制优化与高端人才体系通道建设上迈出关键一步。

政产学研用多方联动，

为工作站运行筑牢支撑体系

作为企业高层次人才培育与技术创新的核心载体，熙菱信息博士后科研工作站自2021年设立以来，始终以 “政产学研用” 深度融合为核心逻辑，构建起 “政府指导、企业主导、高校支撑、专家把关” 的立体化支撑体系，为工作站规范化、高效化运行奠定坚实基础。

本次评审会的参会阵容，正是这一体系的生动体现：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局、经开区人社局领导作为主管部门代表，从博士后人才政策落实、工作站规范化建设、区域高层次人才战略推进等维度提供指导，确保工作站运行符合国家及地方管理规范；作为博士后科研工作站联合培养单位，新疆大学派出了党委常委、副校长汪烈军教授（张登博士合作导师）、计算机科学与技术学院党委书记钱育蓉教授（李冰博士合作导师），以学术权威身份为研究成果点评与课题优化提供专业支撑；评审专家组则汇聚大数据、数字经济领域 7 位资深专家，涵盖高校学术带头人、科研院所技术骨干与企业实战精英，形成 “学术价值+技术可行性+产业落地性”三维评审标准，保障评审结果的客观性与权威性；企业层面，熙菱信息副总裁王继能、研发总监刘其峰全程参与，彰显熙菱对博士后科研工作站的战略投入与执行保障能力。

会上，工作站负责人林丽介绍了熙菱信息博士后科研工作站的建设背景、科研方向及成果转化情况，并重点说明拟出站博士张登的在站研究周期成果：累计申请发明专利17项、计算机软件著作权14项，获得相关奖励4项，研究成果得到了较好的市场应用，取得了良好的经济效益。这一系列成果的背后，正是政产学研用多方协同、各司其职的运行机制发挥了关键作用。

聚焦 “需求-研发-转化” 闭环，

优化工作站落地运行机制

熙菱信息博士后科研工作站的核心优势，在于打破 “高校科研与企业应用脱节” 的传统壁垒，构建起以产业需求为导向、以成果转化为目标的落地运行机制，让博士后研究既具备学术高度，更拥有市场价值。

在本次评审中，张登博士与李冰博士的研究课题，均是这一机制的典型实践。张登博士的出站研究报告《大数据在智能安防领域中的深度应用与探索研究》，针对大数据在智能安防领域的深度应用开展研究，解决了复杂场景下的安防行为多维度感知、人机协同的流程优化及科学的安防行为干预等关键技术问题，创新性提出注意力机制弱监督标注、多视图联合优化模型等方法，对提升复杂场景安防能力有重要意义。李冰博士的进站开题报告《基于大模型的数据要素流通标签标识关键技术研究及示范应用》，针对数据资源应用流通中追溯难、甄别难、合规验证难等问题，开展数据资源流通标签标识、基于区块链链上链下协同验标等研究，选题紧扣行业需求和依托单位业务发展需要。

为保障这一 “需求-研发-转化” 闭环的顺畅运转，工作站建立了三项核心机制：一是 “课题立项前需求调研”机制，由企业研发总监牵头，联合业务部门与合作高校共同筛选课题，确保研究方向与企业核心业务、区域产业需求高度契合；二是“研究过程中双向联动” 机制，博士后需定期向合作导师与企业业务负责人同步进展，高校提供学术支持，企业提供场景测试与数据资源，避免研究 “闭门造车”；三是“成果转化后激励反馈” 机制，将博士后待遇与产业化效益绑定，若成果实现规模化应用，让人才共享创新收益。

搭建 “引育留用” 全链条通道，

完善高端人才体系建设

熙菱信息深知，博士后科研工作站不仅是技术创新平台，更是高端人才 “引育留用” 的核心载体。为此，熙菱以工作站为支点，构建起覆盖人才引入、培育、留存、使用的全链条体系，让工作站成为高层次人才成长与发展的 “快车道”。

在人才引进环节，工作站将以熙菱产业布局城市新疆、上海、北京、西安四地为核心，依托 “政产学研” 资源网络，与四地高校建立 “人才直通车” 机制，优先吸纳符合产业方向的优秀博士，同时借助国家、省级和企业出台的博士后资助政策，为人才提供基础保障。

在人才培育环节，实施 “双导师制”—— 高校导师负责学术指导，企业高管或行业专家担任产业导师，帮助博士后提升技术落地与团队管理能力；同时，鼓励博士后参与国家、省级科研课题申报、行业峰会交流，拓宽学术视野与行业资源。

在人才留存与使用上，工作站打破 “博士后出站即流失” 的困境，建立 “核心人才晋升通道”：优秀博士后可直接纳入企业核心技术团队；工作站还将计划设立 “博士后技术顾问” 岗位，为出站人才提供长期合作机会。

此外，熙菱还优化组织协同机制，由高管牵头推进高校合作谈判，确保博士后课题与业务需求精准匹配，让人才既能发挥专业优势，又能深度参与企业战略决策，实现个人价值与企业发展的同频共振。

此次评审会的圆满召开，是熙菱信息博士后科研工作站运行机制与人才体系建设成效的生动缩影。未来，企业将继续以 “政产学研用” 协同为纽带，进一步优化工作站运行机制，完善高端人才培育通道，为新疆信息技术产业输送更多“技术 + 产业” 复合型人才，为区域数字经济高质量发展注入持久动能。